Naisia yritysten johtopaikoille

JULKILAUSUMA 13.4.2008:

Suomalainen Naisliitto ry rohkaisee yrityksiä valitsemaan naisia johtotehtäviin. Se kannattaa.

Positiivinen kehitys näyttää pysähtyneen. Naisehdokkaita suuryritysten hallituspaikoille on edellisvuosia vähemmän. YK:n naisten maailmankonferenssissa vuonna 1995 laaditussa toimintaohjelmassa kiinnitettiin huomiota naisten aliedustukseen lähes kaikilla vallankäytön alueilla. Suomessa on naispresidentti ja ennätysmäärä naisia hallituksessa. Kuitenkin vain alle kymmenesosa yritysten toimitusjohtajista ja alle neljäsosa yritysten hallitusneuvostojen jäsenistä Suomessa on naisia.

Tasaisempi sukupuolijakauma yritysten johtopaikoilla on tasa-arvo- ja oikeudenmukaisuuskysymys. Kyse on kuitenkin myös yrityksen menestyksestä. Yritykset tarvitsevat päteviä ja osaavia johtajia. Väite, ettei päteviä naisia ole tarjolla, ei ole totta. Yli puolet yhteiskuntatieteellisen tai kaupallisen korkeakoulututkinnon suorittaneista on naisia. Valmistuneiden tasa-arvoinen rekrytointi kasvattaa tulevaisuuden johtajia.

Myös EVA:n tuore tutkimus todistaa naisjohtoisten yritysten menestyvän. Niiden kannattavuus eli pääoman tuottoaste oli 14 prosenttia, kun taas miesjohtoisten 12,2. Jos hallituksen jäsenistä vähintään puolet oli naisia, kannattavuus oli 14,7. Jos naisia oli alle puolet hallituksen jäsenistä, kannattavuus oli 11,5 prosenttia. Kiistaton yhteys naisjohtajuuden ja yrityksen kannattavuuden välillä ei selity yritys- ja toimialakohtaisilla tekijöillä. Naisten tietotaitoa ei ole varaa jättää käyttämättä.